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65歲不必強制退休，勞保延退和提早領哪個划算？多工作5年，年金每 …

Jul 17, 2024 · 立法院三讀通過勞基法修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡。 勞動部表示，勞工延後退休，雇主仍應持續為其投保勞保，並提撥勞退金。 勞基法第54條第1項第1款規定，勞工非年滿65歲， …

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勞雇雙方協商延後

雇主如有意願繼續僱用高齡勞工, 除了可依勞基法第54 條第1項規定,繼續僱用年滿65歲的勞工而不立即強制其退休外,高齡勞工如有意願續留職場,勞雇雙方也可以依據勞基法第54 條第2項, 或是依中高齡者及高齡者就業 …

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滿65歲不用強制退休了？修法後，對勞工影響是什麼？

Oct 4, 2024 · 台灣 人口老化 危機悄然而至，這也讓勞動市場出現結構性的改變，就在今年7月，立法院通過 勞基法 修正案，其中，最受人矚目的就是正式放寬「65歲強制 退休」的規定，不過，這樣的規定，對 勞工 …

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勞部發延後退休指引！1.9萬人選擇「不中斷年資」 雇主差別待遇最高 …

因應社會高齡化與少子化的雙重挑戰，勞動部今（1/14）日正式發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」，勞工年滿65歲續留原公司主要有三種方式，一是經協商同意「延後退休」，原契約年資持 …

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延後退休新制全攻略：2024勞基法修正案解析與實務指南

Apr 10, 2025 · 面對高齡化社會的挑戰，延後退休已成為許多企業與勞工共同關注的議題。 今年度《勞動基準法》的修正，在維護65歲法定退休年齡的同時，也為勞僱雙方開啟了協商延後退休的新途徑，鼓勵資深員工 …

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【勞動法教室】勞基法第54條（延後退休）修正解析

Aug 9, 2024 · 5.即便透過勞雇雙方協商延後退休，仍不得對其有薪資及其他勞動條件上之差別待遇。 依據《就業服務法》第5條及《中高齡及高齡者就業促進法》第12條規定精神，雇主不得因年齡而對所僱用之勞工有 …

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勞雇雙方協商延後退休 勞動部：不得降薪或不當對待 | 中央廣播電臺

立法院今天 (15日)三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動部進一步表示，延後退休年齡後，不得有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待，否則最高可處150萬元罰 …

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